Cel
Celem studiów jest przedstawienie słuchaczom narzędzi przydatnych w procesie zarządzania kadrami oraz aktualnej wiedzy z zakresu prawa pracy.
Adresaci
Studia przeznaczone są dla wszystkich osób pragnących zdobyć lub poszerzyć wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i prawa pracy, a w szczególności dla pracowników działów personalno-kadrowych, doradców personalnych, przedsiębiorców i kadry menedżerskiej oraz pracowników administracji publicznej odpowiedzialnych za wdrażanie i stosowanie europejskiego prawa pracy.
Wykładowcy
Kadrę dydaktyczną stanowią wykładowcy zajmujący się teoretycznymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi, psycholodzy, pracownicy działów personalnych firm, urzędów i inspekcji pracy oraz prawnicy specjalizujący się w zakresie prawa pracy.
Plan studiów
Rola zarządzania kadrami w gospodarce rynkowej i w przedsiębiorstwie
-
Determinanty zarządzania kadrami
-
Organizacja i funkcjonowanie działu kadr
-
Organizacja pracy kierownika
-
Rekrutacja i selekcja pracowników
-
Ocena i szkolenia pracowników
-
Systemy motywacji pracowników
-
Konflikty i negocjacje w miejscu pracy
-
Systemy informatyczne w zarządzaniu kadrami
-
Źródła i zasady polskiego i unijnego prawa pracy
-
Bezpieczeństwo i higiena pracy
-
Formy zatrudnienia i ustanie stosunku pracy
-
Prawa i obowiązki stron stosunku pracy
-
Czas pracy i wynagrodzenie za pracę
-
Urlopy pracownicze
-
System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
-
Zatrudnianie kobiet i osób młodocianych
-
Wybrane zagadnienia psychologii pracy
-
System społeczny zakładu pracy
-
Współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi i samorządem pracowniczym
-
Zewnętrzna kontrola przestrzegania prawa pracy
-
Wybrane zagadnienia procesowego prawa pracy
Czas trwania
-
dwa semestry
-
200 godzin
-
13 zjazdów (soboty i niedziele, godz. 9:00-15:40)
Warunki ukończenia
Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie zaliczeń i zdanie egzaminów z przedmiotów określonych w planie studiów oraz złożenie egzaminu końcowego, który obejmuje problematykę przedmiotów prowadzonych w ramach studiów. Ostateczny wynik studiów zostanie ustalony poprzez uwzględnienie oceny uzyskanej z egzaminu końcowego oraz ocen uzyskanych z czterech egzaminów przedmiotowych:
-
Ocena i szkolenie pracowników
-
Źródła i zasady polskiego i unijnego prawa pracy
-
Formy zatrudnienia i ustanie stosunku pracy
-
Czas pracy i wynagrodzenie za pracę
Absolwenci otrzymają świadectwo ukończenia studiów podyplomowych.
Koszt uczestnictwa
około 1500 zł/semestr
Słuchacze mają możliwość uczestniczenia w bezpłatnych zajęciach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi prowadzonych w języku angielskim.