Stanowisko ds. koordynacji procesów i usług w pionie dochodów

OFERTA PRACY – ZEWNĘTRZNA

 
Zakład Ubezpieczeń Społecznych II Oddział w Poznaniu poszukuje kandydata na stanowisko:
ds. koordynacji procesów i usług w pionie dochodów
w Wieloosobowym Stanowisku Koordynacji Usług Dochodowych
(umowa na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika)
numer oferty 108/2019

 

 

Wymagania formalne:      

Niezbędne:

- wykształcenie wyższe
Pożądane:
- wyższe (prawo, ekonomia, zarządzanie, administracja, nauki społeczne)
- minimum 1 rok pracy związanej z ubezpieczeniami społecznymi
 
Wymagania dodatkowe:
- umiejętność obsługi pakietu MS Office
- nastawienie na wyniki/konsekwencja w działaniu, terminowość, rzetelność, samodzielność, odpowiedzialność, poprawne przekazywanie informacji ustnych, działanie procesowe/ nastawienie na proces
- podejmowanie decyzji, rozwiązywanie problemów, poprawne przekazywanie informacji pisemnych, przekonywanie, współpraca, poprawne wnioskowanie, umiejętność stosowania przepisów.
 
Zakres zadań:
Zapewnia prawidłową realizację procesów i procedur oraz przygotowanie zbiorczych raportów sprawozdawczości w zakresie nadzorowanych usług i procesów w pionie dochodów.
 
Wymagane dokumenty:
- CV
- list motywacyjny z podaniem numeru oferty: 108/2019
- odręcznie podpisane oświadczenie zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji (wzór na stronie w rubryce "Wymagana klauzula")
- kserokopie dokumentów potwierdzających wymagane niezbędne wykształcenie i doświadczenie zawodowe

 

Osoby zainteresowane naszą ofertą prosimy o składanie  CV  wraz z listem motywacyjnym                                                       w terminie do 10 czerwca 2019 r. na adres:

 
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
II Oddział w Poznaniu,
       ul. Starołęcka 31
61-361 Poznań,
Sala Obsługi Klientów, Stanowisko informacji ogólnej i dziennika podawczego
z dopiskiem na kopercie „Oferta pracy”
 
 
Warunki Pracy
Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest pracodawcą przyjaznym osobom z niepełnosprawnościami. Stwarza pracownikom optymalne środowisko pracy, uwzględniając ich potrzeby. Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
 
Wyposażenie stanowiska pracy:
- sprzęt komputerowy,
- sprzęt biurowy
 
Warunki wykonywania pracy:
- spełniają warunki określone wymogami bhp i ppoż.,
☒ polegają na obsłudze komputera powyżej 4 godzin na dobę,
☐ wiążą się z bezpośrednim kontaktem z klientem ZUS
☒konieczność poruszania się po całym obiekcie,
☐ konieczność wykonywania pracy poza biurem
☒ konieczność odbywania podróży służbowych,
☒ budynek 4 –kondygnacyjny z windą oraz pomieszczeniami sanitarnymi  dostosowanymi do potrzeb osób niepełnosprawnych,    
☒stanowisko pracy zlokalizowane w pomieszczeniach biurowych na 1 piętrze,
☒ miejsce pracy dostosowane do osób poruszających się przy pomocy wózka inwalidzkiego,
☒ wejście do budynku jest zorganizowane z poziomu chodnika,
☐ przy wejściu do budynku znajduje się pochylnia,
☐ przy wejściu do budynku jest zamontowana platforma schodowa lub transporter schodowy,
☒ drzwi przy wejściu do budynku otwierają się automatycznie,
☒ w bezpośrednim sąsiedztwie wejścia do budynku znajdują  się miejsca parkingowe dla osób z niepełnosprawnościami.
 
Skontaktujemy się tylko z kandydatami spełniającymi wymagania formalne. Nadsyłanych dokumentów nie zwracamy. Dokumenty złożone po terminie nie będą rozpatrywane. Za datę złożenia dokumentów przyjmuje się datę wpływu korespondencji do jednostki organizacyjnej. Dokumentacja niekompletna nie będzie rozpatrywana. Do składania dokumentów osoby z niepełnosprawnościami.
 
 
WYMAGANA KLAUZULA:
 
"Oświadczam, że zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) wyrażam zgodę na przetwarzanie w procesie rekrutacji podanych przeze mnie dobrowolnie dodatkowych danych osobowych niebędących danymi, których pracodawca może żądać na podstawie przepisów prawa."